Спрос на программистов и разработчиков в России в 2022 году ниже, чем в предыдущем, передает пресс-служба платформы по поиску работы hh.ru. Вместе с тем в некоторых регионах страны размер заработной платы на этих вакансиях начал снижаться. Бурятию снижение не затронуло.
Так, число вакансий для программистов и разработчиков с января по сентябрь увеличилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Тем не менее динамика значительно спокойнее, чем в 2021 году. Тогда число предложений о работе в этой специализации увеличилось на 58% относительно 2020 года.
На первом месте с большим отрывом по числу вакансий для программистов – Москва (43% от всех вакансий для данных специалистов), далее – Санкт-Петербург (15,1%), на третьем месте – Республика Татарстан (3,4%). Республика Бурятия заняла 57 место из 85 по числу вакансий для программистов в стране. При этом число предложений по сравнению с 2021 годом здесь выросло на 36%.
Таблица «Динамика вакансий для программистов и разработчиков», ДФО, 2022*
Предлагаемая зарплата в вакансиях программистов превышает среднюю по стране в 2,5 раза: 123 тысяч рублей против 53,9 тысяч рублей. Наиболее высокую зарплату им предлагают в Москве – 161,3 тысячи рублей, в Санкт-Петербурге – 137 тысяч рублей и в Новосибирской области – 116,5 тысяч рублей.
Однако в этом году средние зарплаты, которые российские работодатели готовы платить разработчикам, снизились на 5% (129,7 тысяч рублей в 2021 году).
- Если говорить о динамике зарплат для программистов и разработчиков на Дальнем Востоке, то здесь ситуация неоднородная. Снижение предлагаемой зарплаты произошло в Магаданской области, -9%, Приморском и Хабаровском крае, на -8% и -9% соответственно. На Камчатке средняя зарплата для специалистов годом снизилась по сравнению с 2021 на 54%. Во всех остальных регионах напротив программисты и разработчики могут заработать больше, чем в прошлом году. Так, в Бурятии средняя предлагаемая зарплата специалистов выросла на 89%, в Забайкалье – на 77%, в Якутии – на 12%, в Амурской области – на 11%, на Сахалине и Курилах стала выше на 6%, - прокомментировала руководитель пресс-службе hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
Как отметила главный эксперт по рынку труда платформы по поиску работы Наталья Данина, в целом количество вакансий в IT-сфере сократилось. Впервые это произошло в марте 2022 (-18% к февралю), но их число все еще оставалось выше, чем год назад (+5% к марту 2021). Именно в начале весны ИТ-отрасль столкнулась сразу с несколькими внешними вызовами, которые отразились на найме сотрудников:
Волна релокации IT-специалистов в сопредельные страны. Это вынудило одномоментно сместить фокус работы HR-департаментов на удержание, а не на подбор.
Санкционное давление на отрасль. Доступ к западным технологиям и поставкам «железа» был ограничен, что отразилось на трансформации планов по разработке и развитию. HR и IT-департаментам потребовалось время, чтобы сформулировать новые приоритеты в найме сотрудников, при этом подбор по многим вакансий по прежним планам был сразу же приостановлен или отменен.
Релокация затронула и небольшие IT-компании. Технически их подбор был перенесен из России в другие страны, что также отразилось на географии вакансий. В первом полугодии наблюдался рост IT-вакансий в Армении, Грузии, Казахстане и других странах Средней Азии.
При этом стабильное число IT-вакансий с мая по август говорит о прохождении эффекта первого шока и выравнивании ситуации с наймом и планами по развитию.
