Эксперты hh.ru выяснили, что нужно знать подросткам и их родителям об особенностях трудоустройства соискателей от 14 лет. Свои советы и рекомендации дает старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Светлана Шабронова.
По Трудовому кодексу РФ, граждане России могут начинать трудовую деятельность с 14 лет, однако у подростков особые условия. Для того, чтобы ребенка старше 14 лет взяли на работу, нужно согласие одного из родителей или законного представителя, во-вторых, это должна быть легкая работа, которая не мешает учебе и не влияет негативно на здоровье. Согласно статье 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени», нормы рабочего времени для детей должны быть до 24 часов в неделю, если ребенку до 16 лет, если от 16 до 18 лет, то до 35 часов в неделю. Ежедневная смена должна быть 4 часа для сотрудников от 14 до 15 лет, 5 часов для сотрудников от 15 до 16 лет и 7 часов для сотрудников от 16 до 18 лет. Если такой работник еще и учится, то они могут работать только 2,5 часа в день (14-16 лет) и 4 часа (16-18 лет).
- Статья 63 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с 15-летними, если они завершили общее образование, учатся по вечерней или заочной форме, либо оставили обучение с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и местного самоуправления. Такие работники могут выполнять легкий труд, не вредящий здоровью, - отметила Шабронова.
Какие нужны документы
Согласие одного из родителей (усыновителей или опекунов), составленное в свободной форме.
Свидетельство о рождении юного работника и копия паспорта родителя.
Для трудоустройства учащихся до 14 лет требуется согласие органа опеки и попечительства.
Документ об основном общем образовании или приказ об отчислении из образовательного учреждения.
Справка из учебного заведения, подтверждающая расписание занятий, если работнику менее 16 лет, и он продолжает учиться.
Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и приписное свидетельство, если они уже есть.
С 2021 года трудовая книжка для несовершеннолетних ведется только в электронном виде, хотя записи могут вноситься и в бумажную книжку, если она была ранее оформлена.
Все несовершеннолетние должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр за счет работодателя. Ежегодные осмотры также оплачиваются работодателем до достижения сотрудником 18 лет (статья 266 ТК РФ).
При этом, если подростка (школьника/студента) берут на работу или подработку (временная работа по срочному трудовому договору на время каникул) в организацию, то трудовой договор обязателен. Без него работодатель нарушает закон.
Другие нюансы
Детям не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу (статья 70 ТК РФ). Также запрещается привлекать их к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, работам в игорном бизнесе, ночных клубах и барах, производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и наркотиками. Несовершеннолетним запрещено переносить тяжести, превышающие установленные нормы, работать вахтовым методом и в религиозных организациях.
Согласно статье 267 ТК РФ, несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Новое в 2025 году
С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники подростков от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в том числе, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости. Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников.
Среди условий привлечения детей (14–18 лет) к работе в выходные и праздники на летних каникулах – трудоустройство через службу занятости или студотряды из госреестра, письменное согласие самого подростка если он старше 15 лет и его представителей если это подросток до 15 лет. Если на работу устраивается сирота старше 14 лет, нужно его согласие и органа опеки или законного представителя.
